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停工留薪期如何确定 待遇方面具体这样计算
2022-12-03

职工因为工作遭受事故,或者是换职业病等情况,是需要暂停工作并且接受相应工伤医疗的,相应的会有一个停工留薪期。那么,停工留薪期是如何确定的呢?停工留薪期内工资待遇方面又是怎样计算的?下面小编带大家一起来看看。

停工留薪期规定

停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》);3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于停工留薪期确定的办法,以及停工留薪期内工资的算法,希望能帮到大家。当然了,各地因为政策以及实际情况不同,关于留薪期内待遇的算法,可能会存在相应的差别,具体还是要以当地情况为准。